Mindannyian jól tudjuk, milyen nehéz a mai gazdasági körülmények között gyermeket nevelni, elegendő figyelmet és időt szentelni féltve őrzött kincseinknek a munkahelyi és otthoni gondok mellett. Még nehezebb ez abban az esetben, ha valaki egyedül neveli gyermekét. Tudni kell azonban, hogy az ilyen gondokkal küzdő szülők számára a törvény egy sor kedvezményt biztosít. Többek között a gyerek után járó pótszabadságot is e kedvezmények közé sorolhatjuk.

A már említett fogalmat A szabadságokról szóló törvény elfogadásáig az Ukrán Legfelső Bíróság a munkajogi perek tárgyalásának gyakorlatáról szóló rendeletének megfelelően magyarázták. A rendelet értelmében egyedülálló anyáknak tekintendők azok a nők, akik nem élnek házastársi közösségben, gyermekük születési anyakönyvi kivonatában az apával kapcsolatos adatok hiányoznak vagy az apa kilétét — a törvény által meghatározott rendben — az anya határozta meg. Ezenkívül egyedülálló anyáknak tekinthetjük az özvegyeket vagy az olyan nőket, akik egyedül nevelik és tartják el gyermeküket. Tehát az anya egyedülállónak tekinthető, amennyiben egyedül neveli gyermekét, és egyedül gondoskodik annak eltartásáról.

A szabadságokról szóló törvény elfogadásával az egyedülálló anya fogalma valamelyest módosult. Az említett törvény 10. cikkelye 12. része 5. pontjának megfelelően egyedülálló anya az a nő, aki gyermekét apa nélkül neveli. Tehát amennyiben az apa hozzájárul a gyerek eltartásához, az anya akkor is egyedülállónak tekinthető. Így a hatályos törvények értelmében egyedülállónak tekintjük azt a nőt, aki nem házas, gyermeke születési anyakönyvi kivonatában az apával kapcsolatos adatok hiányoznak vagy az apa kilétét — a törvény által meghatározott rendben — az anya határozta meg. Ezenkívül egyedülállóknak számítanak az özvegyek vagy olyan nők, akik egyedül nevelik gyermeküket (az elvált nők is, még abban az esetben is, ha a férj tartásdíjat fizet, valamint azok a nők is, akik ismét házasságot kötöttek, azonban az új férj nem fogadta örökbe a nő első házasságából származó gyereket). Az apát csak abban az esetben tekinthetjük olyannak, aki részt vesz a gyerek nevelésében, amennyiben egy háztartásban él a gyermekkel, vagy valamilyen más formában naponta részt vállal a gyermek nevelésében.

Azonban felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy az egyedülálló anya fogalmának a meghatározását csak a munkatörvények által biztosított kedvezmények és garanciák esetében alkalmazzák.

Annak a bizonyítására, hogy az apa nem vesz részt a gyermek nevelésében, a pótszabadságot kérelmező egyedülálló anya benyújthatja a munkáltatónak a gyermek nevelésére vonatkozó bírósági vagy gyámügyi határozatokat, valamint bizonyító erővel rendelkezhet az apa lakcímét igazoló dokumentum is.

Az említett személyek 2004. november 18-a óta minden évben igénybe vehetik a pótszabadságot, függetlenül attól, hány munkanapot dolgoztak az adott évben. Amennyiben az alkalmazott az előző évek során bármilyen okból kifolyólag nem használta ki a fentebb említett törvény adta jogokat, igényelheti az elmaradt szabadságot. Abban az esetben, ha az adott kategóriájú alkalmazott munkaviszonya bármilyen okból megszűnik, őt kompenzáció illeti meg a ki nem használt szabadságért.

A hatályos törvények nem írják elő, hogy a fel nem használt pótszabadság esetében az alkalmazott mikor vagy milyen határidő lejárta után veszíti el a pótszabadság felhasználásának jogát.

Farkas-Kordonec Gabriella